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高齢者でも応募が可能?東京の工場求人

東京の工場求人は、基本的には年齢の制限はありません。深夜勤務がある場合には18歳以上という条件がついていますが、上限については定められていないので、高齢者でも応募ができます。 年齢を理由にして不採用にすることも基本的には認められません。高齢だからという理由だけで不採用になることはありません。しかし、能力を理由にして不採用になってしまうことはあります。 現場系の仕事では体力が必要になります。年齢に関わらず、体力がある人は有利であり、逆に体力がない人は不利です。年齢が高くなるほど体力が減少していく傾向があるので、不利になる傾向です。年齢を理由にして断られるのではなく、体力面で厳しいということを理由にしての不採用ならば、年齢による差別にはあたりません。

体力が必要な求人ばかりとは限らない

工場の仕事といえば肉体労働というイメージを持つ人が多いでしょう。しかし、必ずしも体力が必要な仕事ばかりとは限りません。自動車工場の期間工のような仕事では、重いタイヤを持ち上げたり、ドアを取り付けたり、体力があって力もある若い男性でないとこなすことは難しいでしょう。 50代でも期間工の仕事をやっている人はいますので、必ずしも若い人でないと力仕事をこなすことができないわけでもありません。しかし、1日や2日だけその仕事をこなせばよいというわけではなく、病気による欠勤もせずに毎日出勤をして力仕事をこなすということは年齢を重ねるほど難しくなっていくでしょう。 高齢の人は、長期間働くことも考えて、無理なくこなせるような仕事を選ぶことが1つのポイントです。イスに座ってできる仕事、軽い部品を扱う仕事など、体力がなくてもできる仕事は存在します。

東京で仕事を探すときのポイント

年齢による差別はないものの、現場系の仕事では高齢の人は体力を理由にして断られる可能性も高くなるので、自分に合った仕事を選んで応募をすることが大切になるでしょう。 求人に「高齢の人もたくさん働いています」といったことが書かれていると、年齢が高い人も積極的に採用をしているという企業の姿勢がうかがえます。逆に、「重いものを持つことがあり、体力が必要な仕事です」などと書かれていると、若くて体力がある人のほうが有利になるということが予想できます。 車で通勤をする人は、車通勤が可能であるかどうか、ガソリン代は支給されるのかどうかというポイントについても確認をしておきましょう。東京では車通勤が不可となっている仕事が多い傾向です。家族に送迎をしてもらえるのなら問題はありません。

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